[sidemenu] [/sidemenu]
סטנדאפ לגיבוש צוות ושיפור התקשורת הארגונית
הצוות שלכם עובד קשה. לפעמים קשה מדי. אתם רואים את השחיקה, את המתחים הקטנים במסדרון, ואת הצורך פשוט "לנשום". אתם רוצים לארגן פעילות גיבוש, אבל נמאס לכם מסדנאות ODT שבהן בונים רפסודות או משימות אתגריות שאף אחד לא באמת רוצה לעשות.
הגיבוש הכי אפקטיבי הוא זה שקורה באופן טבעי, דרך צחוק. מור חן מציעה מופע שהוא בעצם "סדנת צחוק" (בלי הקלישאות). מופע אינטראקטיבי שבו הקהל הוא חלק מההצגה, שמפרק מתחים ומחזיר למשרד צוות שמח יותר, מחובר יותר ומגובש יותר.
למה זה הגיבוש הכי טוב שתעשו?
לשבור את הקרח: בלי מבוכה, רק צחוק
האתגר הכי גדול בגיבוש צוות הוא ההתחלה. המבוכה. כשמור חן מגיעה לערב צוות, היא לא "מרצה". היא יוצרת דינמיקה. באמצעות הומור אינטליגנטי ואינטראקציה עדינה עם הקהל ("Crowd Work"), היא גורמת לאנשים להיפתח. היא מזהה את הטיפוסים בצוות - "הליצן של המשרד", "המנהל הרציני", "העובד החדש והביישן" - ויוצרת ביניהם שיח מצחיק ששובר את כל המחיצות. פתאום כולם שווים, כולם חלק מהבדיחה, והקרח נמס בשניות.פתרון מושלם למיזוגים ושינויים
החברה עברה מיזוג? מחלקות אוחדו? יש הרבה עובדים חדשים שלא מכירים? תקופות של שינוי יוצרות מתח טבעי. הומור הוא הדרך הכי טובה לשחרר אותו. מופע סטנדאפ שנוגע בנקודות האלו (על ההבדלים בין המחלקות, על הבלבול במשרד החדש) מאפשר לדבר על ה"פיל שבחדר" בצורה קלילה. זה מאותת לעובדים שהארגון מודע לקושי, ושמותר לצחוק עליו. זה יוצר תחושת הקלה וחיבור מיידית.איך זה עובד? התאמה לגודל הצוות
אנחנו מתאימים את הפורמט למספר המשתתפים:לצוותים אינטימיים (עד 30 איש)
מופע "בגובה העיניים". ללא במה, בישיבה מעגלית או סלונית. מרגיש כמו שיחה קורעת מצחוק בין חברים, עם המון מקום לאילתורים ולהערות מהקהל.למחלקות גדולות (100+ איש)
מופע פרונטלי מלא עם הגברה. כאן מור מחזיקה את הבמה, אבל עדיין שומרת על קשר עין ועל תחושה של "אנחנו ביחד בזה".שאלות נפוצות
האם המופע מביך את העובדים?
ממש לא. הכלל הראשון שלנו הוא "לצחוק עם, לא לצחוק על". המטרה היא לחבר ולגבש, לא לגרום לאף אחד להרגיש לא בנוח.
האם זה מתאים ליום גיבוש מחוץ למשרד?
כן. המופע נייד ויכול להתקיים במסעדה, בחדר פרטי, בווילה או בכל לוקיישן שבחרתם ליום הגיבוש.